CARGOS E SALÁRIOS

Benefícios ganham importância na área de Recursos Humanos 

Atrativos que vão além do salário auxiliam, e muitas vezes são decisivos, na atração e retenção de funcionários.

Por muito tempo, o tamanho do salário foi baliza única ou, pelo menos, fator principal em escolhas profissionais. 

Atualmente, embora o rendimento mensal continue, obviamente, tendo grande importância nas decisões de emprego, os benefícios e outras facilidades que não aparecem no contracheque tornam-se cada vez mais relevantes na construção de um bom clima de trabalho nas companhias. Além dos tradicionais, como vale alimentação e plano de saúde, as empresas apostam também em seguros, bolsas de estudos, horários flexíveis, entre outros como objetivo de atrair e reter funcionários. 

Ainda que fuja da noção clássica de benefícios, o instrumento também tem a intenção de melhorar a relação de trabalho das equipes permitindo que todos os funcionários deem suas sugestões.

                       

Recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. A recompensa mais comum é a remuneração.

A empresa oferece para os funcionários, promoções, oportunidades de crescimento, como já sabemos hoje tem muita procura por trabalho em empresa que oferece algo mais do que um bom salário, o Plano de Remuneração de carreiras esta em alta. 

Pode-se afirma que as finalidades da Administração de Cargos e Salários são: ordenar os salários dos trabalhadores de acordo com maior ou menos habilidades e responsabilidade que o cargo exige de seu ocupante atendendo ao preceito de igualdade salarial para trabalho igual; adequar os salários da empresa ao salários do mercado visando não perder seus funcionários para as empresas concorrentes, e utilizar os estímulos salariais objetivando aumentar a eficiência do trabalhador, melhorando a produtividade do trabalho como condição primordial do crescimento e sobrevivência da empresa. 

A ausência de um Plano de Cargos e Salários em uma empresa dificulta na estruturação do seu crescimento pelo fato da organização dos seus funcionários, co isso acarreta graves erros, insatisfações, queda na produtividade, isso sim pode gerar custos e prejuízos para empresa. 

Pesquisado por:

Dayane Fernandes
Luana Romer
Buana
Fabiane

Disponível em: http;//www.administradores.com.br/informe-se/artigos/a-importancia-da-administracao-de-cargos-e-salarios-na-empresa/64018/