CONEXÃO RH: PROJETOS

TCC

Para Trabalho de Conclusão de Curso nos foi proposto o projeto de uma consultoria em RH. Um desafio que nos possibilita utilizar de todas as ferramentas de RH que aprendemos até então.

Para a prática iremos aplicar as técnicas de gestão de pessoas na Cantina GRL, local de comum convivência de alunos, professores e funcionários do UNIFEMM.

Iremos analisar, diagnosticar e sugerir propostas que visem a melhoria nos processos relacionados à gestão de pessoal que irão também contribuir para o bom funcionamento da empresa.

PROJETO INTEGRADOR 3º PERÍODO

Como projeto para o 3º semestre tivemos que desenvolver uma empresa fictícia e implantar os processos de RH que fazem parte de nossa formação profissional até então.

O objetivo desse projeto é demonstrar o funcionamento da empresa simulada, não em sua totalidade mas no que diz respeito às políticas e práticas de RH na qual terão que implantar os processos de Recursos Humanos (AGREGAR, APLICAR, RECOMPENSAR, DESENVOLVER , MANTER E MONITORAR) de acordo com os conteúdos de cada disciplina.

Portanto, este projeto enfatiza algumas ferramentas de suma importância que facilitam o trabalho do Gestor de Recursos Humanos dentro das organizações, tais como: Planejamento Estratégico, Custos, Qualidade de vida no Trabalho, Comunicação, Treinamento & Desenvolvimento, Departamento De Pessoal, dentre outras.

Empresa: Uni transporte

Tipo de atividade: Transporte de granéis sólidos

Missão: Transportar produtos sólidos com compromisso e agilidade, respeitando as normas de segurança e meio ambiente, investindo na capacitação de pessoas.

Visão: Estar em primeiro lugar no mercado e na qualidade em transportes sólidos.

Valores: Pontualidade, agilidade, boa comunicação, sustentabilidade, qualidade, inovação, competência, ética, e respeitos com clientes.

Perfil do Cliente: Siderúrgicas, Cimenteiras, Concreteiras e clientes que querem fazer obras.

Organograma:

Objetivos Estratégicos de Recursos Humanos

Desenvolver um plano de treinamento anual de acordo com as necessidades levantadas;
Desenvolver um plano de comunicação interna que gere informações relevantes e atenda a todos os setores;
Desenvolver e aplicar um plano de qualidade de vida que garanta o bem estar e a satisfação no trabalho;
Promover o trabalho em equipe e a integração entre os setores, com foco em resultados;
Aperfeiçoar habilidades e competências, desenvolvendo lideranças.

PROJETO INTEGRADOR 2º PERÍODO

Prática de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal

Treinamento de Motivação

Aplicação de técnica dinâmica no treinamento de motivação

Equipe de treinamento em trabalho em equipe

Treinamento de trabalho em equipe - Aplicação de técnica dinâmica

Treinamento de liderança - Aplicação de testes

Treinamento Liderança em logística

Prática de Desenvolvimento de Equipes e Relacionamento Interpessoal

Prática de sensibilização - Técnica dinâmica de Rótulos

Prática de Administração de Cargos e Salários

Visita à empresa Hora do Lanche

Visita à empresa Unimed

TRILHANDO COMPETÊNCIAS 2014

Participamos do projeto Trilhando Competências 2014 da UNIFEMM, que teve como objetivo possibilitar ao aluno o conhecimento e a vivência de competências comportamentais essenciais exigidas no mercado de trabalho com o intuito de agregar valor para a nossa formação acadêmica no âmbito pessoal e profissional. O nosso tema trabalhado foi a Comunicação Assertiva, o que nos permitiu adquirir conhecimentos sobre o tema e experiências que enriquecerão a nossa jornada profissional

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Elaboração do Trilhando Competências 2014

Sensibilização

Quem quer dinheiroooo??? Esta foi a segunda parte da sensibilização, montamos um "SHOW DO MILHÃO" e os participantes tinham que responder perguntas sobre comunicação assertiva, a grande vencedora foi a aluna Rúbia do 1° período de RH.