Treinamento & Desenvolvimento

 Treinamento consiste em um processo educacional que é aplicado de maneira sistemática e organizada e pelo qual as pessoas adquirem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. A área de Treinamento e Desenvolvimento é a responsável pelo “processo pelo qual a pessoa é prepara para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar.” (Chiavenato, 1999). As etapas do treinamento são:

· Identificação das necessidades 

· Construção do treinamento

· Aplicação do treinamento 

· Avaliação dos resultados obtidos

Desenvolvimento de Pessoas 

É proporcionar as pessoas a formação básica para que elas aprendam novas atitudes, soluções, idéias, conceitos e que modifiquem seus hábitos e comportamentos e se tornem mais eficazes no trabalho:

• Prepara as pessoas para a execução de tarefa peculiares à sua organização;
• Muda a atitudes das pessoas. Neste ponto esta mudança de atitude tem várias finalidades;
• Desenvolve novas habilidades, conceitos, etc;
• Transmite de informações;
• Desenvolve conceitos;
• Aumenta da produtividade;
• Melhora a comunicação;
• Diminui o retrabalho;
• Melhora o relacionamento interpessoal; 
• Prepara as pessoas e a organização no que diz respeita à substituição e a movimentação de pessoas.

     
    Assim, é a área de Treinamento e Desenvolvimento é a responsável pelo processo de preparação de pessoas para desempenharem de maneira eficaz todas as tarefas específicas do cargo que deverá ocupar, porém, o conhecimento deve ser compartilhado e distribuído, quanto mais informação você compartilha maior é o seu retorno, tanto para você, quanto para sua organização.

Então a área de e Treinamento e Desenvolvimento facilita que a organização inteira possa produzir com maior eficiência.