Sua importância
refere-se, ao fato de poder diagnosticar, através de ferramentas específicas, o
desempenho dos colaboradores em determinado período de tempo, sendo que essas
ferramentas têm estreita relação com todas as demais funções de recursos
humanos.
O levantamento de
dados proporciona discussão de áreas em que o empregado mostrou proficiência
pode reforçá-las e ajudar a motivá-las. O bom aconselhamento e monitoramento
podem dar ao empregado o reconhecimento pelo trabalho feito e ajudá-lo a enfocar
no seu desenvolvimento futuro;
Um programa de
Avaliação de Desempenho provê dados úteis para a tomada de decisões. Ele torna o
processo de avaliação mais objetivo e mais fácil na comparação de um empregado
com o outro;
Os resultados
levantados podem ser usados como base para aumento de dividendos ou salários,
bônus e outros incentivos financeiros.
A avaliação do Desempenho
é uma apreciação sistêmica do desempenho de cada pessoa no cargo e do seu
potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação significa um processo de
estimar ou julgar o valor, a excelência ou as qualidades de alguma pessoa.
(CHIAVENATO, 2010, P. 120)
A Avaliação de
Desempenho não é apenas importante no sentido de promover o desenvolvimento do
colaborador que está sendo avaliado, mas também do avaliador, propiciando um
exercício permanente de comunicação entre ambos. Além disso, o avaliador atual
como orientador e transmite ao avaliado o quanto valoriza a contribuição dele na
organização, de maneira que ambos entram em acordo quanto às necessidades de
treinamento e desenvolvimento que auxiliam o avaliado a cumprir as metas mais
importantes para ele.
Além de ser
importante para os colaboradores, onde avaliado e avaliador exercitam sua
comunicação, promovem seu desenvolvimento e aproveitamento de suas
potencialidades, a Avaliação de Desempenho é de extrema importância para a
empresa, pois, além de estabelecer resultados a serem buscados, também acompanha
o processo de trabalho e fornece um feedback constante.
Há que se
ressaltar, ainda, a importância da Avaliação de Desempenho no sentido de
fornecer insumos para todas as atividades de Recursos Humanos, ou seja,
possibilita uma análise mais aprofundada e facilita o processo de decisão para
promoções, transferências, demissões e, sobretudo, aumento de remuneração. Seus
resultados também podem ser utilizados quando da elaboração de políticas e
planejamento de Recursos Humanos, como para validar testes de
seleção.
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