DICAS DE LIVROS

    O bom profissional deve se atualizar constantemente, buscando novos aprendizados nas situações cotidianas, cursos, palestras, revistas e livros. Por falar em livros, a leitura é uma fonte inesgotável de conhecimento. Pensando nisso, listamos alguns títulos incríveis que todo profissional de RH deve ler. Ficou curioso? Então confira nossa lista:

Título: Consultoria Interna e Externa: Ênfase em Recursos Humanos
Autor: Luiz Eduardo Gonçalves Gasparetto
O livro informa sobre a atuação do consultor, interno, especificamente em RH: quais as facilidades e dificuldades que enfrenta e como atender às necessidades do cliente interno – em empresas; e externo, por demanda. Profissionais e estudantes da área encontram, de maneira prática, meios de como realizar a função de consultor interno.

Título: Consultoria em gestão de pessoas
Autor: Luiz Augusto Mattana da Costa Leite; Ieda Vecchione Carvalho.
Este livro tem por objetivo apresentar os principais conceitos, técnicas e práticas da consultoria em gestão de pessoas, considerando a evolução do mercado, das organizações e a valorização necessária ao quadro funcional e às ações que precisam ser adotadas nesse novo cenário. Aborda aspectos fundamentais para estudantes, treinadores , analistas, especialistas e generalistas de RH , consultores internos e externos e demais profissionais que atuam na área de gestão, em especial aqueles que se dedicam a dar apoio aos gestores de pessoas na identificação, no encaminhamento e na solução de seus problemas.

Título: A Comunicação como Estratégia de Recursos Humanos

Autor: Fábio França; Gutemberg Leite

Este livro levanta dados que permite ao leitor refletir sobre a condição da comunicação no ambiente empresarial e todos os aspectos que a influenciam – tanto positiva como negativamente – e, principalmente, como torná-lo eficaz. A Comunicação como Estratégia de Recursos Humanos vem suprir a demanda de material sobre a comunicação assertiva, traz conceitos atualizados, novos questionamentos e práticas. Torna-se, portanto, indispensável para qualquer profissional da área, bem como para aquele que está ingressando no mercado.

Título: Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas

Autor: Dale Carnegie

Esse livro de Dale Carnegie é uma obra excelente para os profissionais de RH, pois o autor destaca que a habilidade de cultivar bons relacionamentos e gerenciar pessoas de maneira estratégica são fatores cruciais para alcançar o sucesso no mundo dos negócios. “Como fazer amigos e influenciar pessoas” reafirma ainda a importância de saber ampliar o networking e lidar com os recursos humanos.

Título: Coaching de Carreira - Construindo Profissionais de Sucesso

Autor: Edson CarliMarques, José Roberto

O livro “Coaching de Carreira”, escrito por Edson Carli e José Roberto Marques, também é uma boa dica de leitura para gestores de Recursos Humanos. Essa obra oferece ferramentas variadas para que os profissionais se destaquem no mercado de trabalho e construam uma carreira sólida. Em síntese, esse livro ensina os seus leitores a conquistarem seus objetivos profissionais.

Título: Seja assertivo

Autor: Vera Martins
Ser assertivo é ser afirmativo. Ao assumir a postura assertiva, é possível desenvolver relações maduras e produtivas nos diversos ambientes - profissional, familiar, sociais... O livro apresenta uma introdução à assertividade, explicando não só sua importância mas também como desenvolvê-la, incluindo exercícios práticos e tabelas de acompanhamento.

Título: Gestão de Pessoas

Autor: Idalberto Chiavenato

Esse clássico de Idalberto Chiavenato apresenta uma maneira diferente de gerenciar negócios e pessoas. O autor aponta que administrar com as pessoas e para as pessoas é muito mais do que um mero recurso empresarial. Na verdade este é um novo (e bem-sucedido) modelo de consultoria interna de Recursos Humanos. Um dos pontos mais positivos dessa obra consiste no conjunto de testemunhos e citações de grandes empresas que apostam na gestão de pessoas como ponte para o sucesso. Vale destacar que o livro tem a linguagem atraente, instigante e agradável.

Título: Planejamento de Recursos Humanos

Autor: Maria Lucena

Essa obra tem tudo para se transformar no livro de cabeceira dos profissionais de RH, pois ela traz à tona a importância do planejamento e destaca que a falta de controle no ambiente de trabalho é uma grande ameaça para as organizações contemporâneas. Para completar, o livro “Planejamento de Recursos Humanos” desafia os seus leitores a mudarem de postura e assumirem novas atitudes.

Título: Gestão por Competências

Autor: Joel Souza Dutra

O conhecimento passou a ser um recurso essencial na sociedade da informação. Por isso, sua correta gestão é fundamental para a sobrevivência das organizações. Não pode haver nem desperdício, nem subutilização de recurso tão valioso. A gestão do conhecimento e a gestão por competências são um grande desafio, que este livro procura enfrentar tratando de forma didática seus conceitos, modelos, experiências em outros países e temas como aprendizagem organizacional, capital intelectual e perspectivas para a área.

Título: Inteligência Emocional

Autor: Daniel Goleman

O fascinante e convincente livro "Inteligência Emocional", de Daniel Goleman revela que a nossa visão sobre este assunto ainda é muita estreita. Daniel Goleman revoluciona conceitos mostrando que o QI de uma pessoa não é garantia de sucesso e felicidade. Utilizando inovadoras pesquisas cerebrais e comportamentais, Goleman, PhD pela Universidade de Harvard, mostra porque pessoas de QI alto fracassam e outras, cujo quociente é mais modesto, apresentam uma trajetória de vida de sucesso. O livro de Goleman ainda derruba um outro tabu: o mito de que a inteligência seria determinada pela genética.

Título: O Monge e o Executivo

Autor: James Hunter

Você está convidado a juntar-se a um grupo que durante uma semana vai estudar com um dos maiores especialistas em liderança dos EUA. Leonard Hoffman, um famoso empresário que abandonou sua brilhante carreira para se tornar monge em um mosteiro beneditino, é o personagem central desta envolvente história criada para ensinar de forma clara e agradável, princípios fundamentais dos verdadeiros líderes. Se você tem dificuldade em fazer com que sua equipe dê o melhor de si no trabalho e gostaria de se relacionar melhor com sua família e amigos, vai encontrar neste livro personagens, ideias e discussões que vão abrir novo horizonte em sua forma de lidar com os outros.

Título: Competência a chave do desempenho

Autor: Cecilia Bergamini

No momento atual, no qual se vive o desafio da globalização, as organizações já não podem mais continuar se dando ao luxo de contratar e manter no seu quadro de pessoal aqueles que lhe são simplesmente fieis. É indispensável contar com colaboradores que sejam acima de tudo competentes, isto é, que estejam preparados e dispostos para irem cada vez mais longe. Este livro explora como os recursos da competência individual passam a ser um dos mais importantes elementos do diferencial competitivo entre organizações congêneres. Cada um precisa conhecer e gostar da sua área de atuação para tornar-se competente naquilo que faz.