RECURSOS HUMANOS E O MERCADO DE TRABALHO

       GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, O QUE É?

  O profissional de recursos humanos é o responsável pela gestão do departamento pessoal de uma empresa, ou seja, é o profissional que coordena e desenvolve estratégias de atuação e de trabalho para os funcionários de uma empresa. Também é de responsabilidade do profissional dessa área o bem-estar da equipe de funcionários de uma empresa, bem como o cumprimento dos direitos trabalhistas, os pagamentos de todas as contribuições e a contratação e demissão dos funcionários. Além de trabalhar dentro de uma empresa, na gestão de pessoal, esse profissional pode trabalhar em empresas especializadas em colocação e recolocação profissional, prestando consultoria a empresas na tentativa de contratar um profissional. Para tal realiza entrevistas, provas de emprego, reuniões dinâmicas de grupo, etc. O responsável pelo departamento de recursos humanos também pode trabalhar com a orientação profissional, com a aplicação de testes vocacionais e de outras técnicas psicoterápicas.

QUAIS AS CARACTERÍSTICAS NECESSÁRIAS?

Para ser um profissional de recursos humanos é necessário que o profissional se interesse pelas relações humanas, e, além de tudo, se interesse por ajudar os outros. Outras características interessantes são:

• Responsabilidade;

• Carisma;

• Paciência;

• Sensibilidade;

• Visão humana;

• Capacidade de observação;

• Capacidade de organização;

• Capacidade de elaborar estratégias;

• Capacidade de seguir um planejamento;

• Raciocínio rápido.

QUAL A FORMAÇÃO NECESSÁRIA?

   Para ser um gestor ou consultor de recursos humanos é necessário que o profissional tenha diploma de curso superior de Recursos Humanos ou de curta duração, nesse caso, existem diversas opções de curso, como o Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, ou o de Psicologia. Pós-graduações e MBA também são opções para os profissionais que querem se aprofundar na carreira. Nessa área é muito importante que o profissional se atualize constantemente por meio de cursos, palestras e workshops, pois se tratando da gestão de pessoal, todas as novas técnicas e pesquisas são valiosas. O domínio sobre um idioma estrangeiro também é muito importante.

PRINCIPAIS ATIVIDADES

No caso de um profissional de gestão de recursos humanos de uma empresa:

• Organizar o departamento pessoal da empresa;

• Organizar os documentos dos funcionários, elaborar os contratos e cuidar da parte burocrática das contratações e demissões;

• Lidar com as relações sindicais;

• Administrar o sistema de cargos e de salários;

• Administrar os benefícios dos funcionários;

• Elaborar estratégia de trabalho para os funcionários;

• Organizar os outros departamentos pela visão do logística organizacional de pessoal;

• Garantir o pagamento dos tributos e contribuições obrigatórias;

• Garantir o cumprimento dos direitos trabalhistas;

• Garantir a segurança dos funcionários dentro do local de trabalho;

• Estabelecer um elo entre os funcionários e a diretoria da empresa;

No caso de consultores de recursos humanos, que trabalham captando profissionais e selecionando-os de acordo com as necessidades das empresas:

• Captar os profissionais disponíveis que estejam de acordo com o perfil desejado pela empresa;

• Selecionar os currículos;

• Convidar os profissionais para entrevistas, dinâmicas de grupo e triagem de candidatos;

• Apresentar o perfil dos candidatos às empresas;

• Elaborar testes vocacionais e psicológicos;

• Aplicar os testes nos candidatos e avaliar seu desempenho, bem como analisar suas respostas do ponto de vista psicológico, visando corresponder às expectativa das empresas;

ÁREAS DE ATUAÇÃO E ESPECIALIDADES

Gestão de recursos humanos: trabalha dentro da empresa, organizando toda a parte de gerenciamento de funcionários, na elaboração de estratégias de trabalho e de distribuição dos funcionários nos departamentos. 

Consultoria: trabalha como consultor ou analista em uma empresa especializada em consultoria de recursos humanos, captando e selecionando profissionais para preencher vagas em empresas que solicitam seus serviços

                             

MERCADO DE TRABALHO

O mercado de trabalho para o profissional de recursos humanos é amplo, principalmente na área de colocação e recolocação profissional, devido às altas taxas de desemprego e à grande concorrência no mercado. A gestão de pessoal também é um campo interessante, pois atualmente, as empresas estão dando cada vez mais importância para o bem-estar dos funcionários, a fim de aumentar a sua produtividade. Tal fator faz com que o departamento pessoal seja mais elaborado e demande mais profissionais.

Disponível em: http://www.brasilprofissoes.com.br/profissoes/academicas/ciencias-humanas-e-sociais/gestor-de-recursos-humanos#.VHe1FjHF-So